Cadeau aux salariés : nos idées originales pour la fin d’année 2025

75% des employés espèrent recevoir un cadeau de la part de leur entreprise à la période des fêtes selon une enquête de Snappy. Un “cadeau significatif” augmenterait la satisfaction, avec un effet positif durant jusqu’à 6 mois pour 35% des répondants. Bref, difficile de faire l’impasse sur ce petit budget de fin d’année !

Apporter un twist au classique panier gourmand

La bonne chère est toujours une piste pertinente pour qui cherche à faire plaisir à ses équipes pour les fêtes de fin d’année. Mais loin des paniers garnis un peu poussiérieux, il est possible d’apporter une vraie touche d’originalité et surtout du sens à vos cadeaux gourmands pour le Noël des équipes :

• Cherchez des producteurs et artisans de votre région pour appuyer votre ancrage territorial. Par exemple, la box apéro belge de Arsène (à partir de 19,99€ HT) !
• Alternez produits gourmands et options plus saines pour montrer que vous veillez à la qualité de vie de vos salariés.
• Si vous êtes une entreprise de retail, ajoutez un de vos produits phares pour que vos équipes profitent concrètement de ce pour quoi ils travaillent dur toute l’année.

Offrir une expérience, un moment de vie

Favoriser la détente et les moments forts en dehors de l’entreprise !

Dans une enquête HRMorning réalisée auprès de 1000 travailleurs, 90% ont dit préférer recevoir une expérience plutôt qu’un objet matériel. Les plus plébiscités sont les voyages ou événements (musique, sport), suivi par des activités d’apprentissage plutôt que les expériences “extrêmes”.

HRMorning

• Une carte cadeau Wecandoo, pour découvrir un artisanat à choisir parmi une infinité d’ateliers : réaliser son propre savon artisanal, découvrir le métier d’apiculteur, visiter un chai urbain, décorer une pièce céramique…
• Séance bien-être : massage, spa, cryothérapie… Particulièrement adapté pour les salariés qui travaillent dans des conditions difficiles (personnel d’accueil debout, manutention de charges lourdes, etc).

De beaux objets à utiliser au bureau

Vous pouvez aussi regarder du côté des cadeaux qui amélioreront la qualité de vie au travail de vos salariés. Des petits plus pour le bureau qui font vraiment plaisir, mais qu’on ose rarement s’acheter seul ! Attention cependant, cela ne doit pas remplacer une travail de fond sur l’année pour de bonnes conditions de travail.

• Kit de 3 plantes dépolluantes pour vivifier l’environnement- 18,90€
• Box de papeterie haut de gamme (stylos, carnets design…)
• Chausse-tasse USB pour toujours garder son café au chaud – 16€
• Sablier liquide hypnotisant pour inviter à déconnecter quelques instants – 8,90€

Faire des cadeaux qui font sens avec votre secteur d’activité

L’idée ici est de faire un choix aligné avec les valeurs de votre entreprise, pour renforcer la cohérence du geste et apporter du sens.

• Vous êtes une entreprise dont les valeurs sont l’innovation, la technologie ?
  • Des items en impression 3D (ou même un atelier d’impression 3D dans les bureaux ?)
  • Mini puzzle 3D ou casse-tête en métal ou bois
• Vous êtes engagé dans le développement durable, la RSE, l’écologie ?
  • Abonnement à une forêt d’arbres plantés au nom des salariés (ex. : Reforest’Action)
  • Box zéro déchet – 25,99€
  • Chèque-cadeau Ethi’Kado spécialisé dans les marques équitables – dès 20€
  • Parrainage d’abeilles ou de refuge animalier
• Vous avez un cabinet d’audit, de conseil, ou juridique ?
  • Coffret thé/café haut de gamme pour les longues journées – dès 19,90€
  • Set papeterie et carnet spécial « projet » de Papier Tigre, pour encourager l’esprit d’initiative – 33€ (un peu cher, mais si beaux !)

Cadeaux groupés et activité d’équipe

Vous pouvez également faire une activité avec votre équipe plutôt que d’opter pour des cadeaux individuels pour chaque employés. Une vraie bonne idée pour les TPE ou pour l’équipe d’un projet restreint !

L’idée est que vous offrez à vos collègues un bon moment d’amusement mais c’est également l’occasion de renforcer les liens entre vous à la manière d’un team-building informel… C’est faire une pierre deux coups 😉

Laissez le choix à vos salariés

Les coffrets d’activité sont des cadeaux d’entreprise faciles car ils laissent la possibilité à l’employé de choisir l’activité, le restaurant ou le lieu qu’il voudra. Ils reprennent une série d’activités avec des thèmes spécifiques. Exemples de Bongo pour moins de 30€ :

• « Activité ou excursion pour 2 pers. » (250 choix) pour 19,67€ HTVA
• « Cinéma et Pop-corn à deux » 2 places + pop-corn + 2 boissons (13 cinémas) pour 23,69€ HTVA
• « Dégustation de Bière & Vin » (500 adresses) pour 23,69€ HTVA
• Et encore bien d’autres !

Dans cette même veine, offrir une carte cadeau, c’est laisser la possibilité à l’employé de choisir ce qu’il veut acheter. La grande majorité des magasins proposent des cartes cadeaux pour un montant qu’on choisit.

⚠️ Cela peut être perçu comme une solution de facilité, peu personnalisée et qui ne participera pas forcément à votre marque employeur.

Cotisations, exonération et réglementation pour les cadeaux aux salariés

Bon, on quitte un peu la magie de Noël, mais le sujet est important à garder en tête ! Avant de faire vos emplettes, gardez en tête quelques règles pour rester dans les clous :

• En France
  • Cadeau ou bon d’achat exonéré de charges si ≤ 50 € TTC par salarié et par événement
  • Doit être lié à un événement reconnu (ex. : Noël, rentrée scolaire, mariage…)
  • Bon d’achat : doit concerner un rayon ou produit précis (pas d’utilisation libre type carte multi-enseignes sans restriction)
• En Belgique
  • Cadeaux de Noël ou Nouvel An exonérés si ≤ 40 € par salarié (+ 40 € par enfant à charge)
  • Pas d’exonération pour les cadeaux en argent
  • Attention à ne pas en faire un avantage récurrent, sinon requalification en salaire

👉 Si vous dépassez ces plafonds ou offrez un cadeau hors cadre, c’est possible, mais les montants seront soumis aux cotisations sociales et à l’impôt.

3 bonnes pratiques admin sur le sujet :

1. Ne pas faire du cadeau une habitude salariale (pour éviter la requalification en avantage structurel)
2. Garder une traçabilité comptable
3. Informer les salariés via une note de service

Bien sûr, une fois que vous aurez fait votre choix, pensez à l’emballage cadeau zéro-déchet pour ne pas rentrer en conflit avec toutes vos actions RSE 😉