Comprendre le team building

Organiser un team building est un investissement managérial nécessaire pour stimuler la motivation de vos collaborateurs. Vous le savez, mais n’avez aucune idée de comment procéder ? Javry vous donne quelques pistes !

Le team building c’est quoi?

Le team building c’est une tendance de management dont on parle de plus en plus, mais surtout un puissant vecteur de relations. Il aide les participants à tisser des liens, à apprendre à se connaître et, au final, à développer une collaboration plus forte dans l’équipe. En entreprise et au bureau, c’est un incentive motivationnel précieux pour garantir une bonne cohésion au sein de votre équipe. Il permet de sortir du cadre de travail traditionnel et de communiquer autrement.

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Typologie d’un team building

L’organisation de team building s’articule autour de ces trois axes:

• La récompense : pour fêter le succès d’un projet, féliciter vos meilleurs éléments, ou simplement relâcher la pression.
• L’intégration : pour renforcer l’esprit d’équipe, le sentiment d’appartenance et la synergie du groupe. Il sert à tisser des liens interpersonnels et à appuyer le fait que chacun est un maillon essentiel de votre établissement.
• La gestion de crise : pour désamorcer les conflits internes, résoudre des problèmes organisationnels ou hiérarchiques, ou accompagner un changement dans l’entreprise.

Les objectifs d’un team building

Une notion importante du team building est l’apprentissage. Les employés doivent en retirer quelque chose de positif. De cette façon vous verrez des retombées positives sur le travail au quotidien dans votre entreprise.

Sans cette intention d’atteindre un objectif ensemble, l’événement fera un flop et vos efforts n’auront servi à rien. Les buts à atteindre à travers un team building sont généralement d’ordre relationnel et motivationnel.

Par exemple:

• Renforcer l’intelligence et la dynamique de groupe
• Encourager la synergie et le travail d’équipe
• Créer des liens interpersonnels
• Développer l’entraide et le partage autour d’un but commun
• Booster la motivation individuelle et collective

Quelle activité ?

Choisissez une activité qui correspond aux circonstances. Prenez en compte les besoins et les valeurs de l’entreprise, ainsi que des détails pratique tels que le nombre d’employés. N’oubliez pas de prévoir une expérience adaptée aux capacités physiques et mentales de l’équipe, et qui correspond à leurs affinités :

• Défi sportif : l’accent sera mis sur le leadership et la compétition
• Atelier créatif : on mise sur l’expression et la communication
• Evénement récréatif : afin de relâcher la pression et de tisser des liens
• Jeu stratégique : on va développer l’intelligence de groupe et la coopération
• Workshop : atelier d’apprentissage qui doit inclure la notion d’entraide

Autre conseil : évitez les vacances scolaires et jours fériés. Vos employés viendront avec des pieds de plomb et la motivation n’y sera pas.

Les team building les plus mémorables sont ceux qui ne sont pas vécus comme une journée de travail. Il faut aller au-delà des clichés corporate de l’événement obligatoire et ennuyeux et challenger ce qui se fait déjà pour offrir à vos collaborateurs une expérience d’exception.

On est curieux d’entendre vos expériences de team building, partagez-les en commentaires!